上一休(xiū)一是什么意(yì)思，上一休(xiū)一的工作(zuò)好还是8小时好是上(shàng)一休一或(huò)做一休一意思(sī)是工作一天，休息一天(tiān)，再工作一天(tiān)，休息一天(tiān)的。

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上一休一是什么意思，上一休一的工作(zuò)好(hǎo)还是(shì)8小时(shí)好

　　做一休一属于不定时(shí)工作时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工(gōng)时制度。

　　适用(yòng)于工作性质和职责范围不受固定工(gōng)作时间限(xiàn)制的劳动者的。

　　正常工(gōng)作(zuò)时间(jiān)，是指用人单位在法定工(gōng)作(zuò)时间内所确定(dìng)的工作(zuò)时间。

　　根(gēn)据最新法律规定，每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)八(bā)小时、平均每周工作时间(jiān)不(bù)超过四十四小时的工时(shí)。

标准工作时(shí)间（标准工时(shí)）

　　是(shì)指(zhǐ)法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办(bàn)法安排(pái)的(de)工作日和工作周的工时(shí)制(zhì)度。

　　我国的标(biāo)准工时为(wèi)劳动(dòng)者每日工作8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时，每周(zhōu)至(zhì)少一天(tiān)休息(xī)日。

我国(guó)的法(fǎ)定工作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)8小时、平均每周工(gōng)作时间不超过40小时(shí)的工时制度(dù)。

　　对实(shí)行计件工作的劳动(dòng)者，用人(rén)单位应当根据《劳动法》第(dì)三十六条规定的工(gōng)时(shí)制度(dù)合(hé)理确(què)定其(qí)劳动(dòng)定额和计件报酬标准。

上班(bān)时长超过八小时是否(fǒu)违反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根据劳动法的(de)相关规定，国家实行八小时工作制度，即(jí)劳(láo)动者每天工作(zuò)时间不得超过八小时，每周工(gōng)作时间不得超过四十(shí)四(sì)小时，这是标准(zhǔn)工时。

　　但是加班也不是(shì)无限制的延(yán)长工作时(shí)间，用工单位要根据劳动者的身体(tǐ)状况适当延长一至三小时。

　　2.如(rú)果用工(gōng)者要求员(yuán)工加班，应按时薪的1.5倍支付(fù)报酬，就是不低于工资的百分(fēn)之一(yī)百五十的工资标准支付报酬。162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口>

　　不然员工可以依(yī)法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例如铁路、航空、邮电(diàn)、勘探等，符合条(tiáo)件(jiàn)的单位经劳(láo)动行政部门(mén)的批(pī)准，可以实行不同的工(gōng)作和休息(xī)时(shí)间。

　　因此对于特殊岗位，工作时(shí)间给予调(diào)整至12小时是(shì)可以的。

酒店上一休(xiū)一怎(zěn)么(me)上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个人上24小(xiǎo)时，休息24小时，轮班倒(dào)。

　　酒店上(shàng)一休一的意(yì)思是上(shàng)一天(tiān)班休一天班，也就(jiù)是说上(shàng)24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一休一简(jiǎn)单来说就是所(suǒ)从事(shì)的这(zhè)个(gè)工作(zuò)，是上(shàng)一天一晚上，然后休息(xī)一天一晚上，如(rú)此交替进行(xíng)。

　　这种工作都是当(dāng)天(tiān)的(de)工(gōng)作时间(jiān)比较长，同样(yàng)休息的时间也比(bǐ)较长。

　　酒(jiǔ)店经(jīng)营战略

　　全球战略管理，在酒店业的市场环境(jìng)和制度环(huán)境快速变(biàn)化的今天，酒店(diàn)的管(guǎn)理(lǐ)者(zhě)必须考虑(lǜ)这几个问题，客源市场的消(xiāo)费模式是否变动。

　　政(zhèng)府的产(chǎn)业政策对(duì)我(wǒ)是否有利，替代型和互补型的厂(chǎng)商的(de)发展战略和(hé)市(shì)场策略是什么。

　　二年(nián)以后、五年以后(hòu)、甚至更长时期(qī)以后我的企业的发展目标是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对(duì)上述问题的思考和解答将导致中国酒店管(guǎn)理(lǐ)的重心从策略到战略(lüè)的(de)转移。

　　策略层面的(de)管(guǎn)理(lǐ)行为正在成为常识和(hé)常(cháng)规，战略层面的(de)管理行为则成(chéng)为企业家的(de)分水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的(de)管理(lǐ)，中国(guó)的酒店企业也可能(néng)有一(yī)时的(de)红火，但是不能保证其长期稳(wěn)定(dìng)的(de)成长(zhǎng)，也不能保证(zhèng)人(rén)力资源、营销网络等方面(miàn)的良162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口性运作。

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