5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预(重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(g重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思uǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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