5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股(g10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米ǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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