你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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