金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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