什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。单倍行距是多少

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产单倍行距是多少发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事单倍行距是多少业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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