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乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗)些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。