近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格strong>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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