2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易组织(zhī)统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健康与社会(huì)服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便(biàn)的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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