近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。<酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗/p>

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗rong>法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。