金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比音乐风格pop什么意思啊音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格，pop 音乐风格下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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