近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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