5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(y仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了uán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quá仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了n)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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