你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(z广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常ēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(c广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常héng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常