人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kà粗犷，粗旷和粗犷区别在哪n)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎn粗犷，粗旷和粗犷区别在哪g)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)粗犷，粗旷和粗犷区别在哪职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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