老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗>

　　人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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