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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病韵达快递人工客服电话是多少号韵达可以寄活体宠物吗危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你韵达快递人工客服电话是多少号韵达可以寄活体宠物吗的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。