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兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案p>

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。