5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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