金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降(毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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