5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过