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对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么

对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展,特别是在服务领域,使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng),有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗?什么是非全日制用工(gōng)?非全日制用工是临时工吗(ma)?用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保?一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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  什么是(shì)非(fēi)全日制用工?非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定,非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主,劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí),每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu),法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分,用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng),明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短,但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此,劳动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)?

  A:非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng),但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng),劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为,劳动者可以要求劳动行政部门处理,也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

  非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工;终(zhōng)止用工,用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经(对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么jīng)济(jì)补偿,也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì),可以书面也可以口头解除,无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定,非全日制(zhì)用工(gōng),用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用,但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务,强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù),还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为

  总体上看,目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng),应(yīng)进一步贯彻(chè)非对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则,完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度,更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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