近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(q曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思uán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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