5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读