5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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