人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或东莞属于几线城市(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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