近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēikm是公里吗，1km等于多少公里)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bānkm是公里吗，1km等于多少公里)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(km是公里吗，1km等于多少公里quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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