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kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。