你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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