5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōn张学良多高，少帅张学良多高g)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2张学良多高，少帅张学良多高021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(b张学良多高，少帅张学良多高ěi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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