近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主为什么梅西的人缘远比c罗好，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xí为什么梅西的人缘远比c罗好ng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工为什么梅西的人缘远比c罗好伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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