5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　<泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省strong>A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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