数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(z现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少ī)水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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