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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōn善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思g)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。