你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居四大灵猴的兵器叫什么名字前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(j四大灵猴的兵器叫什么名字iàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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