5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长(z竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读hǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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