5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(串子是什么意思网络，足球串子是什么意思zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每串子是什么意思网络，足球串子是什么意思月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)串子是什么意思网络，足球串子是什么意思批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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