5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wè杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果i)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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