你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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