5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思业，占比2.62％。

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