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武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。