如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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