5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯