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56是什么意思 56是什么尺码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)56是什么意思 56是什么尺码关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。<56是什么意思 56是什么尺码/p>

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。