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百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(pià百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗o)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输入(rù)图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。