近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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