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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系2023年石油会暴涨吗，今日油价格表(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被2023年石油会暴涨吗，今日油价格表年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。