5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译g>

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。