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　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三条(tiáo)有关工作(zuò)人(rén)员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当(dāng)，切实(shí)履行干部(bù)管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话5k是多少钱 5k是什么意思有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般(bān)为(wèi)六(liù)个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自(zì)觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义(yì)上，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能(néng)适(shì)用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇(h5k是多少钱 5k是什么意思uì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情(qíng)节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党(dǎng)籍处(chù)分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规(guī)定(dìng)不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进(jìn)的(de)资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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