你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(sh中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大'>中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大ì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大